尼日尔公司

根据海外特点

贴近生活

以活动为依托

打造海外特色文化

不仅弘扬“石油精神”

更凝聚了企业发展合力

营造了积极向上的企业氛围

尼亚美营地组图（一）

尼亚美营地组图（二）

几年来，尼日尔公司积极组织筹措，设立了资料阅览室，包括语言、管理、人文、法规等中外读物，满足了职工群众精神文化需求。

阅览室

还成立了包括“网球”、“篮球”、“乒乓球”、“读书”、“游泳”等10个职工兴趣活动小组，开展了“一本书、一身汗、一月基层锻炼”等主题活动，引导员工每三个月读一本书、每天体育运动出一身汗、每年到基层锻炼一个月。

职工兴趣活动

并结合五四青年节等，召开“点赞青春、共筑梦想”等主题座谈，对青年员工进行爱国主义教育，鼓励他们话青春、谈志向、讲梦想，传递青春正能量，激发青年员工投身祖国海外石油事业的满腔热情。

尼日尔公司还联合中石油各驻尼公司与中国驻尼使馆和各驻尼中资机构共同开展“中石油杯”主题文体活动，已成功举办了七届。活动赛事安排从新年到春节历时两个月，员工们踊跃参与，每届均有名左右的中资机构人员报名参赛。

他们积极“备战”，在赛场上展示风采，体现“更高、更快、更强”的拼搏精神，在赛场下交流问候，体现协同合作的团队精神。

通过“中石油杯”主题文体活动的深入开展，有效促进了中石油员工与驻尼使馆和各中资机构情感交流，营造了以人为本、相互关怀的和谐氛围。

尼日尔公司始终注重培育企业创新文化，积极培养后备人才，特别是在青年才俊的培养上，鼓励年轻人闯新路创新业，为青春点赞，激发青年人创新思维和勇于探索的科学精神。

青年员工研究创新课题

通过组织召开中方员工会议（每周四），学习贯彻上级文件精神，征集合理化建议。通过成功举办三届科技创新课题研究评选活动，充分调动发挥了智库作用，营造了一种有利于创新的文化环境。

中方员工会议

面对低原油价格和“博科圣地”等挑战，尼日尔公司组织中尼员工开展“低原油价格对中石油尼日尔项目影响及对策”和“恐怖主义活动对石油作业影响”等专题讨论会，提高了当地员工参与公司经营的热情，增强了他们的自豪感和主人翁意识。

中尼员工讨论现场

还通过组织节日宴会和评选十佳员工等主题活动，使中尼员工在祥和的气氛中，增进了解，促进友谊。同时，鼓励中尼员工加强语言学习，减少沟通障碍，了解彼此文化，促进多元融合，确保队伍长期稳定。

中尼十佳员工颁奖合影

年8月27日，尼日尔公司邀请了尼日尔里约奥运会跆拳道银牌得主访问尼日尔公司与中尼员工交流，公司管理层鼓励员工们学习奥运健儿敢于拼搏，积极进取的精神，激励大家勇争“岗位第一”，敢夺“行业金牌”。

企业文化是“本”，形象是“标”。尼日尔公司以人为本，尊重人的感情，在海外发展中营造了团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使各国职工之间形成强大的凝聚力和向心力。这不仅推动了尼日尔公司的稳步发展，同时也通过各种渠道对当地社会产生积极影响，更好的维护了中石油良好的海外形象。

尼日尔公司还通过组织节日宴会和评选十佳员工等主题活动，使中尼员工在祥和的气氛中，增进了解，促进友谊。同时，鼓励中尼员工加强语言学习，减少沟通障碍，了解彼此文化，促进多元融合，确保队伍长期稳定。年8月27日，尼日尔公司邀请了尼日尔里约奥运会跆拳道银牌得主访问尼日尔公司与中尼员工交流，公司管理层鼓励员工们学习奥运健儿敢于拼搏，积极进取的精神，激励大家勇争“岗位第一”，敢夺“行业金牌”。

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